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Proyecto Zafranal promueve el empoderamiento femenino en la industria minera

Durante el evento "Mujeres Mineras Escuchándonos", el gerente general de Compañía Minera Zafranal (CMZ) destaca iniciativas para la inclusión de la mujer en la minería.

Representantes de la industria minera se reúnen en PERUMIN para discutir el papel de las mujeres en el sector y destacar programas de inclusión y equidad.

En el marco de la 36va edición de PERUMIN en Arequipa, uno de los eventos más significativos organizados por Women in Mining (WIM Perú), Mario Baeza Vásquez, gerente general de Compañía Minera Zafranal (CMZ), tuvo la oportunidad de exponer las diversas iniciativas que están llevando a cabo para impulsar el protagonismo de las mujeres en el sector de la minería.

En la II edición de «Mujeres Mineras Escuchándonos», Baeza Vásquez se unió al panel de expertos y compartió los detalles del modelo de trabajo que están empleando para fomentar la inclusión de la mujer en la industria minera. Este modelo abarca tanto acciones internas en la empresa, dirigidas a su equipo de colaboradores, como iniciativas externas que promueven una convivencia armoniosa en la región de Arequipa, donde se encuentra ubicado el proyecto Zafranal.

El encuentro tuvo lugar el pasado lunes 25 de septiembre de 2023 y contó con la presencia de otros destacados representantes del sector minero, como Derek Cooke, presidente de Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV), y Julia Torreblanca, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de SMCV. Además, líderes del Comité Central Sede Sur de WIM Perú, como Carla Torres, líder de Asuntos Corporativos y Legal de CMZ, y Ruth Escobar de Cerro Verde, se unieron al evento. También se hicieron presentes representantes femeninas de estas empresas y de WIM Perú, lo que permitió un enriquecedor intercambio de experiencias entre profesionales y estudiantes del capítulo estudiantil de WIM Perú.

Una de las acciones destacadas por el funcionario de CMZ es la «Beca Juana Rosa del Castillo», que fue lanzada en 2021 en homenaje a la ex gerenta general de Zafranal, Juana Rosa del Castillo. Esta destacada figura, que falleció el 11 de junio de ese año, fue un referente en el sector minero gracias a los diversos roles que desempeñó tanto en el ámbito estatal como en la empresa privada, contribuyendo al desarrollo sostenible de la minería.

En el ámbito interno, la empresa ha promovido la inclusión y la equidad a través de una cultura organizacional sólida. Destaca que actualmente el 43% de los colaboradores de Zafranal son mujeres, logro que se ha alcanzado gracias a modificaciones en la política de reclutamiento de nuevos talentos.

Además, la compañía ha implementado políticas de prevención del hostigamiento sexual y laboral, así como políticas de equidad, diversidad e inclusión. También ha establecido canales de denuncia anónimos y próximamente lanzará el primer comité de diversidad, equidad e inclusión de Zafranal. La empresa está comprometida en participar activamente en las iniciativas de aliados institucionales como WIM Perú, que incluyen programas de mentoría y liderazgo para destacar el papel de la mujer en la industria.

Además de estas acciones, el Proyecto Zafranal está trabajando para cerrar las brechas digitales en sus áreas de influencia. Esto se logra a través de programas de capacitación en competencias digitales relacionadas con las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). También se ofrece apoyo psicológico a estudiantes, docentes y padres de familia, entre otros programas sociales. Estos esfuerzos están en línea con los pilares de educación y fortalecimiento de capacidades establecidos en el Plan de Inversión Social de la empresa.

En resumen, el Proyecto Zafranal está demostrando su compromiso con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en la industria minera, tanto a nivel interno como en la comunidad. Su participación en eventos como «Mujeres Mineras Escuchándonos» demuestra su dedicación a crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos.

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